公司开展郑州青山副总经理竞聘工作

来源: 时间:2018-07-17 【字号:

为贯彻落实党的十九大精神,“建设高素质专业化干部队伍”,进一步推动公司“四能”改革工作,确保干部“能上能下能出”,在公司内部建立公开、公平、公正的竞争机制,做好公司内部人才的选拔与培养,给更多员工提供施展才华的机会和舞台,依据司劳〔2018〕115文件,公司于7月10日开展了郑州青山副总经理竞聘工作。

本次竞聘工作坚持公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则、确保质量原则,按照《中层领导人员选拔任用管理办法》、《中层后备干部管理办法》对报名人员进行了资格审查,每轮面试由5名成员组成面试官团队。

第一轮竞聘为专业面试,主要考察竞聘者专业知识、专业能力,最终选取了前3名进入第二轮竞聘;第二轮竞聘分为商业综合推理能力测试和综合能力面试,商业综合推理能力测试由竞聘者在规定时间内在线进行逻辑思维、能力素质等方面的测试;综合能力面试,通过自我陈述和现场提问两个环节,全方位考察竞聘选手们的综合素质。两轮竞聘结束后,人力资源部对竞聘人员的成绩排名情况进行了公示。

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